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崇明区坚持“三个聚焦”全力推进稳岗扩就业工作

受疫情影响,崇明区就业工作面临较大挑战,区人力资源社会保障局坚持“三个聚焦”,以更扎实的举措、更有力的工作坚决稳住本区就业“基本盘”。聚焦政策导向,以稳住市场主体为关键稳就业要靠发展,稳就业的关键是保…

受疫情影响,崇明区就业工作面临较大挑战,区人力资源社会保障局坚持“三个聚焦”,以更扎实的举措、更有力的工作坚决稳住本区就业“基本盘”。

聚焦政策导向,以稳住市场主体为关键

稳就业要靠发展,稳就业的关键是保住市场主体,在崇明区人社领域,一是制订出台《崇明区2022-2026年促进就业扶持政策》(沪崇府规〔2022〕4号)。新政策根据不同情况,对用人单位和重点群体精准施策,鼓励创业,支持职业能力建设。截至7月底,共计发放补贴资金2214.35万元。二是制订《关于给予本区相关用人单位就业补贴应对疫情稳岗保就业操作办法》(沪崇人社〔2022〕33号),支持企业稳岗留工,促进失业人员和大学生群体就业,使符合条件的企业应享尽享。目前已对受疫情影响较大的困难行业企业发放稳就业补贴475.5万元,受益企业467家。三是制订《企业职工线上职业培训操作办法》,进一步落实受疫情影响企业职工线上培训补贴政策。目前已累计发放线上培训补贴119家,金额671.58万元。四是贯彻落实本市就业培训补贴政策,截至7月底,支付失业保险金4.79万人次,共8816.47万元;支付农村补助金9545人次,共计1291.89万元;发放用人单位新招用高校毕业生社会保险补贴23家次,共15.68万元;发放职业技能提升补贴361人次,共57.37万元;发放农民工岗位培训补贴374人次,共33.09万元。

聚焦重点群体,分类施策保障就业

一是针对高校毕业生,集中开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。全区提供国企、社工、非编事务人员以及乡镇基层队伍招录等岗位1023个。开展“2022年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”及“燕归巢 凤来栖”进校园人才服务专项行动等各类活动27场。二是针对失业人员,开展“人人乐业”专项行动,指导乡镇重点排摸因疫回乡人员情况,充分利用各乡镇公共宣传平台以及各村居就业援助员有针对性地提供招聘信息。三是针对就业困难人员,动态更新困难群体的基本情况和就业意向,根据不同需求精准施策,对市场化就业有难度的就业困难人员,加强公益性岗位托底安置。截至7月底,为19户零就业家庭开展就业援助,安置就业困难人员1547人,其中公益性岗位安置100人。目前共开展各类就业招聘活动61场,547家次单位提供2100多个岗位,招聘人数近6800人。

聚焦企业用工保障,提升服务助企纾困

一是加强重点企业用工保障服务。开展疫情期间“三必要”重点企业用工需求调查,建立就业服务专员跟踪联系制度,对270多家企业开展线上调查,协调解决员工招聘、用工调剂等问题。二是开展“助企复工复产 人社云上服务”专项行动。举办“云交流”座谈会5场,共72家企业参加,对企业提出的152条问题逐条进行在线“云答疑”,并对企业提出的个性化问题开展“一对一”分析指导。针对企业提出的涉及其他部门的问题,及时会同相关部门做好对接和转办,确保企业需求“事事有回音 件件有着落”。专项行动期间开通9部专线咨询电话,共接受就业招聘、合同签订、工伤申请等各类咨询349人次。努力通过“云端助企”模式帮助企业掌握政策、稳定劳动关系、开展招聘培训。三是构建和谐稳定的劳动关系。持续开展企业动态“云监测”,排摸重点监测企业263家。联合主管部门排摸在建工程项目89个,点对点对海装企业政策指导23次,涉及农民工1.75万人,帮助企业化解欠薪纠纷。完善拖欠农民工工资案件分类流转机制,加强流转线索监督管理。强化劳动关系矛盾案前调解机制,通过乡镇案前调解,解决56件。深化海洋装备行业“三级联动”工作机制,健全企业调解组织功能,共流转海装企业案件99件,解决60件。

(崇明区人力资源和社会保障局)

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